- Structure innovante :
- Organisation en coopérative, modèle hybride entre agence et collectif
- Leadership de Marc tout en maintenant une forte implication collective
- Structure souple permettant l'intégration de compétences à temps partiel
- Mutualisation des moyens (juridique, administratif)
- Positionnement et services :
- Focus sur les projets à impact et les associations
- Offre diversifiée : sites vitrines, applications métier, MVP
- Forte visibilité (exemple des t-shirts roses au No Code Summit 2023)
- Fort tropisme vers l'outil Bubble au sein du collectif
- Organisation projet :
- Structure plus formelle que les petites agences
- Organisation avec chefs de projet et lead devs
- Importance accordée à la gestion de projet
- Volonté de faire du volume
- Points clés de succès :
- Formation continue essentielle dans un écosystème qui évolue rapidement
- Veille sur les nouveaux outils et usages
- Mise à jour régulière sur les fonctionnalités des outils maîtrisés
- Apprentissage mutuel entre membres du collectif
- Particularité historique :
- Expertise sur FileMaker, outil "préhistorique" du no-code mais toujours pertinent
- Partage de connaissances via des présentations sur Twitch NoCode France